قوانین کار در کانادا

قوانین کار در کانادا و تمام اطلاعات لازم برای شروع کار در کشور کانادا 

قوانین کار در کانادا

عقد قرار داد مکتوب با کارفرما

شما و کارفرمای آینده تان باید یک قرارداد مکتوب امضا کنید، کارفرمای شما یک کپی از قرارداد استخدامی و LMIA مثبت برایتان می فرستد. شما باید قرارداد امضا شده را همرا با LMIA مثبتی که برای کارفرمایتان صادر شده، و همچنین درخواست ویزای کاریتان ارائه دهید.  این باید همان قرارداد کاری باشد که از طرف کارفرمای شما به ESDC/SC ارائه شده است، مگر اینکه در رابطه با هر تغییری توضیح داشته باشید (برای مثال ، یک تاریخ شروع جدید ).  قرارداد استخدامی مکتوب این اطمینان را ایجاد می کند که قوانین عادلانه ای بین شما و کارفرمایتان برقرار است.

مزایایی که از طرف کارفرما باید پرداخت شود

رفت و آمد به کانادا از کشوری که در آن اقامت دائم دارید یا کشوری که در آن سکونت دائمی دارید به محل کارتان در کانادا؛ پوشش بیمه درمانی از زمان ورودتان به کانادا تا زمانی که برای بیمه بهداشت و درمان ایالتی واجد شرایط هستید؛ پوشش بیمه امنیت محل کار در مدت استخدام؛ تمام هزینه های استخدام، شامل هر مبلغ قابل پرداخت به استخدام کننده یا آژانس های شخص ثالث که از طرف کارفرما استخدام شده اند که در غیر اینصورت شما باید پرداخت کنید؛ وظایف شغلی؛ ساعت های کاری؛ دستمزد؛ برنامه ریزی های محل اقامت ( شامل اتاق و تخت)؛ تعطیلات و حق برخورداری از مرخصی استعلاجی؛ موارد پایان دهی و ثبت نام.

استفاده از یک فرمت دیگر قرارداد ممکن است بررسی درخواست LMIA را به تاخیر بیندازد، زیرا دفترهای ESDC  و SC باید تعیین کنند که آیا قراردار مطابق با شرایط LCP هست یا خیر.